Présentation des Missions Ressurces Humaines (RH)

Missions que nous pouvons réaliser :

• Utiliser un PGI avec intégration du SIRH
• Participer au processus de recrutement
• Contribuer à la valorisation de la marque employeur
• Participer à la gestion du temps de travail
• Préparer et suivre le plan de formation, les mobilités du personnel
• Assurer le suivi des indicateurs sociaux : bilan social, tableaux de bord sociaux, temps de travail
• Participer à la gestion des négociations et relations sociales
• Gérer la relation clients, usagers (appels, relances, commandes, devis, factures, règlement)
• Créer, présenter et diffuser des supports écrits internes et externes
• Communiquer avec des partenaires français ou étrangers, mettre à jour les listes de diffusion
• Coordonner les activités des différents acteurs de l’entité
• Proposer des modes opératoiresv
• Constituer, mettre à jour des dossiers (déplacement professionnel, portes ouvertes, séminaires, etc.)
• Améliorer et animer la communication via les médias sociaux d’entreprise
• Faciliter le partage de l’information dans un mode de fonctionnement collaboratif
• Créer une arborescence, assurer la traçabilité des documents ainsi que l’archivage
• Participer à la gestion et la diffusion des droits d’accès aux données, informations et documents
• Concevoir des modèles de documents
• Concevoir, mettre à jour et optimiser des procédures et processus
• Produire et illustrer des informations chiffrées, reporting
• Réaliser des enquêtes et études statistiques
• Assurer une veille informationnelle relative au projet
• Suivre et contrôler le projet (tableau de bord, gestion des imprévus)
• Évaluer le projet (résultats, bilan, conduite du changement, retour d’expérience)

Missions que nous ne proposons pas :

• Accompagner la gestion des élections professionnelles
• Participer à l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)
• Aménager des espaces de travail, participer aux travaux sur la qualité de vie au travail et l’ergonomie
• Contribuer à la qualité et sécurité du SI
• Suivre des budgets de fonctionnement
• Réaliser des calculs de coûts et seuil de rentabilité
• Préparer et participer à la négociation des contrats de fournitures
• Gérer les achats des petits matériels, des fournitures et consommables, et leur recyclage
• Formaliser le cadre d’un projet (acteurs, rôle, planification, budget prévisionnel)